이번 멘토링 프로그램은 임용 3년 이상 선배공무원과 공직 입문 1년 이내 신규공무원을 2:2로 매칭하여 후배들에게 공직생활 및 효율적인 업무수행 노하우를 전수함으로써 공직문화에 빠른 적응과 세대 간 이해를 높이는 데 초점을 맞췄다.

올해 선발된 멘토와 멘티들은 11월까지 형식에 얽매이지 않는 자유로운 분위기 속에서 분임별 자율활동을 이어나가고, 우수분임을 선발하여 시상할 계획이다.

정용래 유성구청장은 “유성구는 임용 3년 이내 공직자가 25% 정도로 매우 젊은 조직이다”라며 “신규공직자의 자유롭고 활발한 활동을 응원하며, 이들의 빠른 공직적응을 지원해 더욱 건강한 조직문화를 만들겠다”고 말했다.

구는 이 외에도 신규공직자를 대상으로 관내 정책현장 투어 프로그램, 공직가치관 교육과 조직혁신 활동인 혁신 주니어보드를 운영해 왔으며, 지난해부터는 실무수습 직원을 대상으로 공직 기본소양과 업무역량을 배양하기 위한 다양한 프로그램을 추진하고 있다.