청렴 딜리버리는 업무를 시작하기 전 송출하는 사내 방송을 이용해 전 직원에게 청렴 관련 제도와 법령을 알려주고, 청렴 문화의 중요성을 공유하기 위해 기획됐다. 특히, 매달 한 번씩 진행하는 ‘청렴 퀴즈’ 코너는 구청장 등 국장 이상 간부와 MZ세대 새내기 직원이 함께 대화를 나누는 것이 특징이다.

방송 내용은 일상에서 겪은 에피소드를 시작으로 이와 관련된 청탁금지법, 이해충돌방지법 등 관련 법령에 대한 정보로 이어지며 ‘청렴퀴즈’로 직원들이 오랫동안 기억할 수 있도록 돕는다. 또한 대담에 참여한 고위직 간부와 직원들은 서로의 경험을 나누며 가깝게 소통할 수 있는 시간을 보낼 수 있다.

구는 퀴즈 참여율이 높은 부서에 청렴 간식을 제공해 직원들이 자율적으로 많이 참여하도록 독려하고, 나아가 청렴 문화가 조직 내 널리 확산되도록 분위기를 조성하고 있다.

대담에 참여한 한 직원은 “임용 한 달 차 새내기라 모든 것이 새롭고 낯설지만 앞서 공직 생활을 경험하신 청장님이 ‘청렴하게 업무를 처리하면 두려울 게 없다’고 격려해 주셔서 한층 자신감을 얻었다”며 “앞으로도 청렴의 가치를 잊지 않고 열심히 일하겠다”고 각오를 다졌다.

조성명 강남구청장은 “강남구는 무겁고 딱딱하게 느껴지기 쉬운 ‘청렴’을 보다 쉽게 전달하기 위해 골든벨, 토크콘서트 등 다양한 방법을 활용하고 있다”며 “구청 간부와 직원이 같이 어울려 소통하는 청렴 딜리버리를 통해 직원 간의 소통지수와 청렴지수를 함께 올리겠다”고 말했다.