저녁을 겸한 이날 간담회는 근무경력 7년 이내의 젊은 직원으로 이루어진 ‘주니어보드’ 20여 명이 자유롭게 대화하며, 편안한 분위기 속에서 진행됐다.

차준택 구청장은 조직 적응 방법, 공직생활 노하우, 개인 관심사 등 직원들의 궁금한 사항에 적극적으로 답변하며 다양한 주제로 이야기를 나눴다.

또한 주니어보드는 신규임용자 적응을 위한 멘토·멘티 사업, 민원응대 요령 및 민원담당 공무원 보호 방법 등 근무환경 개선 사안들과 세대 간 소통에 대한 다양한 생각을 구청장과 함께 공유하였다.

이날 간담회에 참석한 직원은 “평소 멀리서 바라보던 청장님과 마주앉아 즐거운 분위기에서 이야기를 나눌 수 있어 뜻깊은 시간이었다”고 소감을 밝혔다.

차준택 구청장은 “실무를 담당하는 젊은 공무원의 다양한 생각을 듣고 소통할 수 있는 좋은 자리였다”며 “일하는 방식을 효율적으로 개선하고 유연하고 수평적인 조직문화를 만드는 데 노력하겠다”고 말했다.

한편, 3기 부평구 주니어보드는 지난 4월 발대식을 시작으로 간부공무원과 ‘리버스멘토링 데이’를 진행하고, 매월 정기 모임을 통해 조직문화개선 제안을 발굴하는 등 활발한 활동을 이어가고 있다.

주니어보드를 통해 발굴된 제안은 해당 부서 검토를 거쳐 조직문화에 반영될 예정이다.